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悬而未决的是究竟哪一方会先有动作。在几日来有关下次峰会释放出正面讯息后,目前双方都在降低期望。特雷莎·梅的发言人周一重申英国立场,称欧盟应先让步,“没有一个明确的未来框架,就无法达成退出协议。”他并称,“人们乐观地谈论协议,与实际上达成(包括脱欧和未来框架相关条款在内的)协议是有区别的。”

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而菊乐股份也正在做出努力,扩大低温产品份额,可惜效果不佳。2018年5月,菊乐收购菊乐乳业40%的股权,菊乐乳业是公司发力低温产品市场的主要依托,为推动低温业务的发展,菊乐收购剩余股份,使其成为全资子公司。但从目前的数据来看,自收购后,公司的产品结构并没有明显的改善,如果未来含乳饮料市场环境或者消费者习惯发生较大变化,公司的经营业绩可能会受到影响。

把CEO逼得出来二次创业,这意味着拉勾的决策层也在经历着洗牌。可讽刺的是在两个月前,36氪专访前程无忧COO简思怀的文章中,还问到“拿下拉勾网60%股权后,为什么不将创始团队‘大换血’?”早在14年的采访中,马德龙就说要让猎头无路可走,但三年过去了,无路可走的更像是拉勾。在主流的几家互联网招聘软件上,boss直聘、脉脉、猎聘都在拼命的抢占市场。当初靠“24小时急速入职”打开市场的拉勾,如今也失去了核心竞争力。

出色的管理能力让刘毅临危受命,于2016年开始出任王府井百货集团董事长。上任后,刘毅着手布局了电商、打造购物中心、奥特莱斯等多个商业形态的战略转型,让连续几年呈负增长的王府井有了新的起色。第二年,王府井收入261亿,劲增11%,2018年前三季度,王府井净利润9.89亿,同比增长超过85%。

马德龙曾在专访中表示,拉勾的成功来自细节上的创新。但看到拉勾的产品更新了多个版本后,依然是老样子——单调的UI和匮乏的功能,自然能看出这不是马德龙管理下产品了。当然这也不一定是管理者的问题,拉勾有不少研发都被其他公司挖走,工程师离职去了阿里、美团、滴滴,程序员的水平也不如从前。失去了这些主力,拉勾的产品也自然难有什么起色。

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